Confirmado el despido procedente de una dependienta por irse de vacaciones cuando estaba con un permiso retribuido para cuidar a su madre

Pruebas como fotos y el certificado de vuelo de una aerolínea han sido determinantes para la decisión del tribunal

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado el despido disciplinario de Diana, encargada de una tienda Pull & Bear en Barcelona, por utilizar de manera indebida un permiso retribuido, informa Confilegal.

Diana había solicitado cinco días de permiso para cuidar a su madre hospitalizada en Santiago de Compostela, pero en lugar de ello, pasó parte de esos días de vacaciones en las Islas Baleares, lo cual fue documentado por las fotos que compartió en Instagram. Este comportamiento, considerado como una grave transgresión de la buena fe contractual, fue determinante para la decisión del tribunal.

La sentencia revela que Diana, empleada desde 2015, solicitó el permiso para el 7 de julio de 2022, alegando una situación familiar delicada. Sin embargo, pruebas como las fotos y un certificado de vuelo de la aerolínea Vueling mostraron que no viajó a Galicia hasta el 9 de julio, pasando los días previos de vacaciones. El tribunal concluyó que el permiso no se usó con el propósito indicado, sino para beneficio personal, lo que representó una manipulación inaceptable de los derechos laborales concedidos por la empresa.

Además del uso indebido del permiso, Pull & Bear acusó a Diana de modificar sus propios horarios sin autorización, incumpliendo las normativas internas. La sentencia también subraya que, al ocupar un cargo de confianza como encargada de tienda, Diana tenía una mayor responsabilidad en respetar las reglas de la empresa. La Sala de lo Social del TSJCat concluyó que sus acciones, tanto en la gestión del permiso como en otros incumplimientos, habían dañado la confianza de la empresa, justificando el despido disciplinario.

Tenía una posición de liderazgo

El TSJCat también destacó que Diana, al ser una encargada de tienda, ocupaba un puesto con mayor nivel de responsabilidad que el resto de empleados. En su sentencia, los magistrados recordaron que los trabajadores en posiciones de liderazgo deben ser un ejemplo de conducta y compromiso con la empresa, por lo que cualquier abuso de derechos laborales o incumplimiento de normativas internas adquiere una gravedad especial. En este caso, su comportamiento no solo afectó la confianza de la empresa, sino que también generó desorganización entre el personal, al alterar la planificación de horarios sin la debida autorización, lo que perjudicó el funcionamiento de la tienda.

El fallo del tribunal no solo ratifica la importancia de la confianza mutua en la relación laboral, sino que envía un mensaje claro sobre las consecuencias del abuso de derechos laborales, especialmente cuando se trata de permisos retribuidos destinados a atender situaciones familiares delicadas. El caso de Diana sirve como un precedente para que tanto empleadores como empleados tomen en cuenta la necesidad de actuar con integridad y transparencia en el uso de estos beneficios, ya que cualquier abuso podría derivar en medidas disciplinarias severas, como el despido.