Anulada la exigencia del B2 de euskera en la bolsa de interinos de la Policía Local

La reclamación es considerada una medida discriminatoria en el acceso a la función pública

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la anulación de una base de la convocatoria de 2021 para la creación de una bolsa de personal interino de la Policía Local que requería el nivel B2 de euskera como condición para participar en el proceso de selección.

El TSJPV confirma así la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Vitoria-Gasteiz, que en julio de 2022 declaró nula la base que exigía este requisito. El tribunal de instancia argumentó que exigir el B2 de euskera como requisito de admisión en el proceso excluye a quienes no pueden acreditar dicho nivel, pese a que podrían ocupar legalmente determinados puestos. Por lo tanto, la exigencia fue considerada como una medida discriminatoria en el acceso a la función pública.

El fallo del juzgado vitoriano ordenó que se admitiese en la convocatoria a todos los aspirantes, incluso aquellos que no posean el nivel B2 de euskera. Esta resolución fue recurrida por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, pero el TSJPV ha rechazado el recurso y ha mantenido la anulación.

“Medida desproporcionada y discriminatoria”

El alto tribunal vasco ha subrayado que exigir un perfil lingüístico específico para acceder a una bolsa de interinos, y no a una plaza concreta, es una medida desproporcionada y discriminatoria. Esta exigencia limita el acceso a la función pública de los castellanohablantes sin una justificación objetiva, dado que la bolsa no está destinada exclusivamente a puestos que requieran un perfil lingüístico específico.

El TSJPV ha precisado que la bolsa podría ser utilizada para cubrir puestos con y sin perfil lingüístico, por lo que exigir el B2 de euskera para acceder a la bolsa no tiene sentido. El tribunal ha aclarado que no se está discutiendo la necesidad de un perfil lingüístico para ocupar un puesto concreto, sino la exigencia de dicho perfil como requisito para acceder a una bolsa que podría ser utilizada para diversas necesidades.