Un 43% de los españoles se sienten cohibidos al hablar de salud mental en el trabajo

Casi la mitad de los encuestados le gustaría poder hablar con más naturalidad de sus ambiciones profesionales y el 39% siente el ‘síndrome del impostor’

El 43% de los españoles reclama más libertad para hablar de salud mental en el trabajo, según el estudio ‘Tabúes en el Entorno Laboral’, presentado esta semana y elaborado por Amazon e IPSOS, por lo que han entrevistado a 2.000 personas entre el 20 y el 25 de julio de 2022.

La conclusión que se desprende de la encuesta es que los trabajadores sienten vergüenza o timidez al hablar de este tipo de asuntos en el entorno laboral debido al tabú o el estigma que todavía suponen los problemas relacionados con la salud mental.

En esta misma línea de problemáticas sociales que tienen un reflejo en el mundo laboral, el 33% de los encuestados demanda poder hablar con más seguridad de feminismo y el 30% de política, orientación sexual e identidad y violencia de género.

Asimismo, el 46% de los españoles querría poder hablar con más naturalidad de ambiciones profesionales y el 39% de inseguridades laborales como el denominado ‘síndrome del impostor’. El 38% destaca la situación económica de sus familias entre los temas que les resulta complejo abordar en el trabajo.

Para reivindicar la importancia de romper tabúes y avanzar en diversidad, inclusión e igualdad en el mundo laboral, Amazon ha puesto en marcha la iniciativa ‘Yes We Talk’, dirigida a los empleados de primera línea en toda España, una campaña de la que ha informado Europa Press.

En colaboración con la actriz, guionista y directora Leticia Dolera, el ciclista y comentarista deportivo Alberto Contador, la modelo y actriz Daniela Santiago, la atleta y medallista Ana Peleteiro y la cantante y compositora Mai Meneses (Nena Daconte), la compañía organiza sesiones de sensibilización con las personas que trabajan en todos sus centros de operaciones en España.

Necesidad de herramientas para afrontar problemas personales o profesionales

“Pasamos casi tanto tiempo con nuestras compañeras y compañeros de trabajo como con nuestras familias y amistades; por eso en Amazon nos esforzamos por hacer del lugar de trabajo un espacio seguro y de confianza donde podamos hablar de lo que queramos, dialogar y entendernos”, explica la directora de Prime Video en España y representante del grupo de afinidad Women@ de la compañía, Koro Castellano.

“Muchas veces necesitamos hablar con alguien o ponerle nombre a lo que nos pasa. Disponer de herramientas de apoyo cuando no estamos bien en el plano personal o profesional es fantástico. No tenemos por qué sentirnos mal por cómo nos sentimos y permanecer en silencio sólo hace que más gente a nuestro alrededor se sienta igual”, destaca Pilar Lacasa, que trabaja como ténico de mantenimiento en el centro logístico de Amazon en Castellón.

En cuanto a ambiciones profesionales se refiere, según el reciente estudio ‘Nuevas tendencias laborales en España’ desarrollado por las mismas empresas, solo un 26% de los españoles declara estar satisfecho con las posibilidades para el cambio y reciclaje laboral que ofrecen sus empleadores y un 35% lo está con el nivel de formación que recibe en su puesto de trabajo actual.