El salario de los empleados públicos subirá en 2024 un 2,5%

El incremento salarial se incorporará en los Presupuestos del año 2024, los cuales serán aprobados durante el primer trimestre

El salario de más de 3.5 millones de empleados públicos experimentará un incremento en 2024, estableciéndose en un 2% fijo y un adicional 0.5% según el IPCA. Este acuerdo, firmado en 2022 entre Gobierno, CCOO y UGT, busca elevar hasta un 9.5% los sueldos en tres años.

El incremento del 2% se aplicará a partir de enero, basado en las retribuciones del año previo. Además, si la variación del IPCA de 2022-2024 supera el aumento fijo acumulado, se añadirá un 0,5% adicional, efectivo desde enero de 2024.

Esta medida se suma a un aumento salarial del 3.5% en 2022 y 3% en 2023, pendiente de ajuste retroactivo según el PIB nominal de 2023. A pesar de no estar incluido en las recientes medidas económicas, se asegura que el incremento se aplicará retroactivamente desde el 1 de enero de 2024, una vez aprobados los Presupuestos.

Además del incremento salarial, se establecen cambios en la evaluación del desempeño del personal público. Medidas recientemente implementadas buscan mejorar la productividad y eficiencia mediante evaluaciones obligatorias, sin implicar la pérdida de la condición de funcionario para quienes no las superen.

Estas evaluaciones proporcionarán beneficios a quienes las aprueben, como mejoras en la remuneración y la posibilidad de avanzar en la carrera profesional sin cambiar de puesto de trabajo, a través del complemento de carrera.

Asimismo, se buscan cambios en los procesos de acceso y selección de empleados públicos para hacerlos más ágiles y eficientes, limitando su duración máxima a un año y territorializando las pruebas, entre otras reformas.

Estas reformas, aplicables desde el 21 de diciembre de 2023, tienen como objetivo una gestión más eficaz y ágil de los recursos humanos en la Administración Pública.