Iberia y pilotos firman el nuevo convenio colectivo que recoge una subida salarial del 12%

La principal novedad del acuerdo es la inclusión de una cláusula de protección del IPC que podría aumentar el alza salarial hasta el 15% en el total de cuatro años

Iberia y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) han firmado este jueves el X convenio colectivo de la compañía, que supone una subida salarial del 12% en cuatro años y que podría alcanzar el 15% si se activa una cláusula de protección del IPC, según ha anunciado la aerolínea.

Para la compañía aérea, este acuerdo se trata de “una muy buena noticia que permite seguir construyendo el futuro de Iberia y de sus trabajadores”. El presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, y el jefe de la sección sindical del Sepla en Iberia, Agustín Guzmán, han sido los encargados de firmar el acuerdo. Ya la semana pasada Sepla refrendó el texto del nuevo convenio colectivo por el 67,1% del total de 1.231 trabajadores que han votado, lo que supone a su vez un 87,4% de los 1.407 pilotos que componen el escalafón de Iberia.

Para 2024 y 2025, el aumento salarial para el colectivo de pilotos, que representa un total de 1.343 personas, estará vinculado a los resultados de Iberia, y Sepla espera lograr una subida de entre el 1,75% y el 2,5%.

La principal novedad del acuerdo es la inclusión de una cláusula de protección del IPC, que si se activara, dependiendo de que la inflación real supere a la subida del IPC prevista y de los resultados económicos de la aerolínea, podría aumentar el alza salarial hasta el 15% en el total de cuatro años. Además, se mantiene la exclusividad de los pilotos de Iberia para operar durante cinco años hasta seis aviones de Level, la ‘low cost’ del grupo IAG para viajes de largo radio.

Por otro lado, el director de Producción de Iberia, Rafael Jiménez Hoyos, afirmó la semana pasada que continúan con las negociaciones con los otros dos colectivos, asistentes de tierra y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), y mostró su esperanza de que puedan tener cuanto antes un acuerdo que “sea bueno para los empleados de ambos colectivos y, al mismo tiempo, permita a Iberia seguir creciendo y creando valor para sus empleados”.