Teletrabajar durante el verano se convierte en la mejor opción

Para el 50,4% de los encuestados, la posibilidad de trabajar en remoto hace que una oferta laboral resulte más atractiva

Más de la mitad de los profesionales en España (55,4%) planea continuar trabajando desde casa durante los meses de verano, según una encuesta realizada por Zoom. Este dato refuerza la consolidación del teletrabajo como una opción estable y no limitada al contexto de la pandemia.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), aproximadamente 3,2 millones de personas —el 14,6% de la población ocupada— ya practica el teletrabajo de forma habitual u ocasional.

Para el 50,4% de los encuestados, la posibilidad de trabajar en remoto hace que una oferta laboral resulte más atractiva, especialmente entre quienes priorizan la conciliación entre la vida personal y profesional. Además, un 61,7% asegura que, si se les exigiera regresar completamente a la oficina, intentaría negociar un modelo híbrido o buscaría un nuevo empleo con opciones de trabajo remoto.

Diferencias entre generaciones

La encuesta también revela diferencias entre generaciones. La Generación Z muestra mayor preferencia por trabajar desde casa tres días a la semana (20%), mientras que el 50% de los baby boomers se inclina por una jornada semanal de teletrabajo. En cuanto a productividad, el 42,6% considera que rinde mejor trabajando desde su domicilio.

Las herramientas basadas en inteligencia artificial están ganando protagonismo en el entorno laboral. El 45% de los profesionales ya las utiliza para buscar información, y un 65,2% las valora como clave para automatizar tareas rutinarias. Esta adopción es especialmente elevada entre la Generación Z (49%) y los millennials (47,2%).

Zoom concluye que el trabajo remoto se ha convertido en un modelo ampliamente valorado por los profesionales en España, al ofrecer beneficios como flexibilidad, eficiencia y mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Además, la creciente incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial potencia su atractivo como herramienta de captación y retención del talento.