Los principales motivos de búsqueda incluyen cubrir puestos vacantes, realizar nuevas contrataciones debido al crecimiento de la compañía, e incorporar perfiles especializados
El estudio de Pluxee sobre Tendencias y Retos en Recursos Humanos 2024 revela que el 83% de los responsables de recursos humanos en empresas españolas tuvieron muchas o bastantes dificultades para cubrir puestos en 2023. Esto representa un aumento de diez puntos porcentuales en comparación con el año anterior, que se situaba en un 73%.
El informe también muestra un aumento en el número de empleados que consideran cambiar de empresa. Un 54% se plantea o está abierto a un cambio en 2024, y un 10% lo considera activamente, frente al 8% registrado en 2023.
Descenso en el compromiso de los empleados
Se observa una disminución en el compromiso de los empleados con sus empresas. El 42% de los trabajadores señala sentirse poco o nada valorado en su trabajo, lo que representa un empeoramiento de siete puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
El 88% de los empleados considera que su trabajo actual no cumple totalmente con sus expectativas, y el 41% afirma sentirse poco o nada comprometido con su empresa. Entre los diferentes grupos generacionales, los millennials muestran un mayor sentimiento de pertenencia (45%), mientras que la generación X es la menos comprometida (37%).
Impacto positivo de los beneficios sociales
El estudio destaca el efecto positivo de los beneficios sociales en los equipos. Dos de cada tres empleados se sienten satisfechos con los beneficios que reciben, y el 51% de las empresas españolas ofrece algún tipo de beneficio social. Se espera que esta tendencia crezca, ya que el 15% de las empresas que no ofrecen beneficios sociales tiene previsto cambiar esta situación.
«Los cambios en las motivaciones de los trabajadores han llevado a las empresas a repensar sus propuestas de valor al empleado y a orientarlas hacia modelos con un mayor peso del bienestar», ha destacado la consejera delegada de Pluxee España, Elena Celda.
Búsqueda activa de talento en el mercado laboral
La captación de talento aún es un desafío para las empresas españolas, con casi nueve de cada diez compañías en busca de talento en 2023.
Los principales motivos de búsqueda incluyen cubrir puestos vacantes debido a renuncias o jubilaciones (77%), realizar nuevas contrataciones debido al crecimiento de la compañía (63%) e incorporar perfiles especializados (33%).
Siete de cada diez empresas señalan haber buscado candidatos con habilidades tecnológicas, lo que refleja la creciente importancia de este tipo de habilidades en el mercado laboral actual.