Los presidentes autonómicos de siete comunidades verán incrementado su salario en 2026

Esta disparidad vuelve a evidenciar que el mapa salarial autonómico es desigual y difícil de comparar de forma homogénea

La política autonómica volverá a situarse en el centro del debate público en 2026. Siete presidentes de comunidades autónomas tienen previsto incrementar su salario el próximo año, en una decisión vinculada directamente a la subida retributiva aprobada para los empleados públicos. No se trata de aumentos aislados ni discrecionales, sino de una aplicación automática de los criterios salariales fijados por el Estado y reflejados ya en varios proyectos de Presupuestos autonómicos.

Una subida ligada a los funcionarios y a los Presupuestos

Los presidentes de Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja, Castilla y León y Castilla-La Mancha han optado por vincular sus sueldos a la evolución salarial del sector público. El Gobierno central aprobó recientemente un decreto que contempla una subida del 2,5% y la posibilidad de un incremento adicional de hasta el 2% en 2026, siempre condicionado a determinados indicadores económicos.

En este contexto, figuras como Adrián Barbón, María José Sáenz de Buruaga, Imanol Pradales, María Chivite, Gonzalo Capellán, Alfonso Fernández Mañueco y Emiliano García-Page verán ajustadas sus retribuciones en la misma línea que el resto de trabajadores públicos.

En la mayoría de los casos, los textos presupuestarios recogen una fórmula similar: los sueldos se mantienen como en el ejercicio anterior, “sin perjuicio” de la subida que se autorice para los funcionarios. Una redacción técnica que, en la práctica, abre la puerta al aumento salarial de los máximos responsables autonómicos sin necesidad de una decisión política explícita, según Europa Press.

Congelaciones, diferencias y debate social

Frente a estas siete comunidades, otras como Madrid, Canarias o Galicia han optado por la congelación salarial de sus presidentes. En el caso madrileño, esta congelación se mantiene desde hace quince años, aunque su presidenta sigue siendo una de las mejor remuneradas del país. Esta disparidad vuelve a evidenciar que el mapa salarial autonómico es desigual y difícil de comparar de forma homogénea.

El debate social no se ha hecho esperar. Mientras algunos sectores defienden que los cargos públicos deben actualizar sus salarios en consonancia con el resto de empleados para no perder poder adquisitivo, otros consideran que estas subidas resultan difíciles de explicar en un contexto de presión económica para muchas familias.

Además, aún hay comunidades que no han presentado sus Presupuestos o que no detallan si aplicarán incrementos a sus altos cargos, por lo que el número final de presidentes con subida salarial podría aumentar. Todo ello mantiene abierta una discusión que va más allá de las cifras: la relación entre responsabilidad política, ejemplaridad y confianza ciudadana.

En definitiva, 2026 se perfila como un año clave para observar cómo las decisiones presupuestarias influyen no solo en las cuentas públicas, sino también en la percepción social de la política autonómica.