El 39% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres

Las trabajadoras tienen una mayor presencia en los sectores educativos y comerciales

Un análisis de la multinacional española de gestión de talento, Eurofirms People First destaca que las mujeres alcanzan el 47% de la población activa y cuentan con niveles educativos superiores a los de los hombres pero solo ocupan el 39% de los puestos directivos.

El estudio destaca que la contratación femenina ha crecido en 28.000 personas respecto a 2023, lo que ha contribuido al 53% del crecimiento del empleo y al 60% de la reducción del paro entre 2022 y 2024. Sin embargo, las condiciones laborales siguen siendo desiguales, ya que las mujeres continúan firmando más contratos a tiempo parcial que los hombres, con una media anual superior en 120.500 contratos.

En cuanto a los sectores en los que las mujeres tienen una mayor presencia, destaca su papel en profesiones relacionadas con la educación, el comercio al por menor y los servicios a edificios. También son mayoría en puestos administrativos y de atención al cliente, lo que subraya su relevancia en el sector de los servicios.

Factores como la maternidad y las responsabilidades de cuidado limitan la participación femenina en el empleo, especialmente después del segundo hijo, cuando la tasa de empleo femenino cae un 7%. Además, en la franja de edad de 50 a 54 años, la mayor parte de la población inactiva por razones de tareas del hogar son mujeres (218.000 frente a 33.900 hombres.).

El director de Inteligencia de Mercado de Eurofirms Group, Eloi Tarrés, ha señalado que los datos «muestran avances en la integración laboral de las mujeres, pero también reflejan que la igualdad real sigue siendo un reto». «Además de incrementar la contratación femenina, es fundamental mejorar la calidad del empleo, reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales», ha defendido.