Aumenta un 65% la presencia femenina en Renfe, más del 21% de la plantilla

La directora de Organización y Talento destaca la presencia de diversas generaciones en los equipos

El Grupo Renfe ha experimentado un crecimiento “exponencial” en el número de mujeres en su plantilla durante los últimos cinco años, según revela Laura Bravo, directora general de Organización y Talento de Renfe, en una entrevista con Europa Press. En 2018, la compañía contaba con 1.965 trabajadoras, cifra que ha aumentado a 3.367 en 2023, representando un incremento del 65%. Las mujeres ahora constituyen el 21,21% de la plantilla, evidenciando un aumento de casi ocho puntos en comparación con el 13,49% de 2018.

La plantilla total de Renfe al cierre de 2023 era de 15.872 empleados, de los cuales 12.505 eran hombres y 3.367 mujeres. La edad media se redujo significativamente en los últimos cinco años, pasando de 50,61 en 2018 a 44,62 en 2023. El 80% de la plantilla se concentra en puestos operativos, mientras que el resto ocupa roles en la estructura de dirección o son técnicos de apoyo.

Las mujeres marcan la diferencia en distintos niveles de la organización

Los datos desglosados muestran que las mujeres representaban el 29,52% en la estructura de dirección, el 40,52% en la de apoyo, el 46,08% en mandos intermedios, el 35,53% en operadores comerciales, el 9,08% en maquinistas y el 5,13% en el personal de talleres en 2023.

Laura Bravo atribuye la lenta evolución hacia la igualdad de género en el sector ferroviario a la histórica masculinización y a la baja presencia de mujeres en disciplinas STEM. Renfe busca aumentar el interés femenino mediante su participación en ferias educativas y la promoción de actividades interactivas.

En 2016, Renfe inició un plan de desvinculaciones y jubilaciones parciales, facilitando la salida de alrededor de 1.000 empleados anuales y la incorporación de nuevos ingresos. La diversidad generacional en la empresa, que incluye trabajadores de hasta cuatro generaciones, ha propiciado cambios culturales positivos, destacando el papel de las mujeres en este proceso.

Renfe también ha impulsado la presencia femenina en Arabia Saudí, con un 33,5% de mujeres en la plantilla total y 140 maquinistas, incluyendo 34 mujeres. La compañía tiene un Plan Estratégico 2019-2028 centrado en la diversidad de género y ha lanzado iniciativas como un programa de “mentoring en igualdad” y la creación de la Red de Mujeres Renfe en 2022. Además, cuenta con su II Plan de Igualdad y un Observatorio de Igualdad de Género para avanzar en la igualdad real dentro de la organización.