Los altos ejecutivos cobran 67 veces más que sus trabajadores

La remuneración de los altos directivos creció muy por encima del salario medio en 2025, mientras la presencia de mujeres en los consejos de las cotizadas españolas continúa aumentando

La brecha salarial entre los trabajadores y los altos ejecutivos de las empresas cotizadas españolas se amplió en 2025. Según los datos de la CNMV, un consejero ejecutivo percibió una media de 2,4 millones de euros anuales, frente a los aproximadamente 24.600 euros del salario medio en España. Igualar esa cantidad requeriría cerca de 97 años de trabajo con un sueldo medio.

La diferencia es todavía mayor entre los máximos responsables del Ibex 35. Los presidentes ejecutivos cobraron una media de 8,87 millones de euros, mientras que los consejeros delegados alcanzaron los 4,58 millones. Los consejeros ejecutivos del índice percibieron 4,82 millones de media, unas 67 veces el salario medio de sus trabajadores.

El crecimiento de las remuneraciones también marcó diferencias. Mientras el sueldo medio aumentó un 3,4% en 2025, la retribución de los consejeros ejecutivos se incrementó un 26,3%. La remuneración media de los consejos de administración alcanzó los 5,4 millones de euros, aunque la CNMV señala que una indemnización extraordinaria de 78 millones abonada por Telefónica distorsiona parcialmente el aumento.

El informe también analiza la brecha salarial de género. Las consejeras ejecutivas cobraron de media un 1,9% menos que sus homólogos masculinos, aunque fuera del Ibex la diferencia alcanzó el 48,6%. La CNMV advierte de que el reducido número de mujeres en puestos ejecutivos limita la representatividad de estas cifras.

La presencia femenina en los órganos de gobierno siguió creciendo: las mujeres ocupan ya el 37% de los puestos en los consejos de administración, porcentaje que asciende al 42% en el Ibex 35. Sin embargo, representan solo el 25% de los cargos de alta dirección y su presencia sigue siendo menor en áreas como estrategia, finanzas y negocio.