La petrolera Cepsa ultima un ERE gigante que puede afectar a unos 5.000 empleados, casi la mitad de la plantilla del grupo Moeve

La firma española, que desde 2024 se llama Moeve, ha encadenado varias reducciones de plantilla en los últimos años con la oposición de los sindicatos

La petrolera española Cepsa, que desde octubre de 2024 opera bajo la marca Moeve, está preparando un macroERE que puede afectar a unos 5.000 trabajadores, casi la mitad de los 11.000 que tiene esta firma internacional, según fuentes jurídicas que han tenido información sobre esta gigante reducción de plantilla.

Cepsa ha encomendado la preparación del ERE a un importante despacho de abogados de Madrid, que será el que expondrá, en cuestión de pocas semanas, el alcance del ERE a los sindicatos de la compañía, especialmente CC OO y poniendo sobre la mesa los nombres de los afectados.

Tras ese encuentro se activará un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores para negociar las condiciones económicas del ERE.

En esas negociaciones puede reducirse la magnitud de los despidos y estipular las condiciones económicas para los trabajadores damnificados. Existe la posibilidad de que la empresa abra la mano a los trabajadores que voluntariamente quieran acogerse al ERE si la oferta les satisface.

Pero si no hay suficientes voluntarios, la intención inicial de la empresa es llegar a los 5.000 despidos, voluntarios o forzosos.

Este periódico ha intentado, sin éxito, dialogar con algún portavoz de la compañía sobre este asunto.

Antecedentes

En marzo de 2014, la compañía planteó un ERE voluntario dirigido a un máximo de 250 trabajadores de su sociedad matriz, con afectación a las plantillas de Madrid y de sus tres refinerías en España: Palos de la Frontera (Huelva), Tenerife y San Roque (Cádiz).

Según explicó entonces la empresa, la adhesión sería voluntaria y la cifra definitiva debía pactarse con la representación sindical.

El proceso más reciente se inició el 17 de abril de 2024, cuando Cepsa comunicó a los representantes sindicales su intención de tramitar un ERE en su área de Exploración y Producción (E&P), que afectaría a 40 trabajadores de una plantilla de 107 personas.

La medida llegó tras la venta de parte de sus activos en ese negocio, en el marco de su estrategia de descarbonización, que según la propia compañía suponía desinversiones superiores al 50% de esa división.

CC OO, sindicato mayoritario en la compañía, siempre ha mostrado su «oposición frontal» a cualquier ERE, así como el resto de sindicatos.

En septiembre de 2024, el conflicto se trasladó a Cedipsa, la filial del grupo que gestiona su red de estaciones de servicio propias.

La empresa anunció un ERE de extinción de carácter nacional que contemplaba el cierre de 42 estaciones de servicio y la salida de 189 personas. CC OO calificó la decisión de «inaceptable» y advirtió de que representaba «un ataque directo a los derechos laborales».

El expediente tuvo réplicas territoriales, como el cierre de la estación de Villafranca en Castilla y León —con una treintena de despidos en la comunidad— o las movilizaciones de la sección sindical en Badajoz, que rechazó el cierre de instalaciones en Extremadura.

A finales de diciembre de 2025, CC OO alertó de que 2026 podría traer un nuevo frente laboral tras detectar despidos en Atlas Combustibles y Lubricantes, empresa energética local adquirida hace años por Cepsa/Moeve.

El sindicato remarcó entonces que su objetivo era buscar prioritariamente el mantenimiento del empleo o, en su defecto, incentivar condiciones «menos dolorosas», posibles traslados a otros centros del país y prejubilaciones.

Cepsa está inmersa en un proceso de reestructuración por áreas de negocio —producción de crudo, red de estaciones de servicio y ahora una filial local en Ceuta— coincidiendo con su transformación hacia el negocio de energías renovables y combustibles de baja emisión.

Según datos oficiales de Cepsa, hoy Moeve, la plantilla ronda actualmente los 11.000 empleados a nivel internacional. En su página corporativa, actualizada tras el cambio de marca de octubre de 2024, se describe como «una compañía internacional, formada por más de 11.000 empleados».

La evolución de la plantilla en los últimos años es la siguiente: en 2019 tenían 10.146 empleados, en 2022 la cifra subió a 10.310 tras incorporar más de 850 profesionales nuevos, y ya con la marca Moeve consolidada, se sitúan por encima de los 11.000 a nivel de grupo.

Ahora acecha, y es cuestión de pocas semanas que se ponga sobre la mesa, este gigantesco ERE.