Telefónica inicia una prueba piloto de deslocalización de empleados

La empresa busca modernizar su entorno laboral y fomentar la movilidad

Telefónica informa el inicio de una prueba piloto que marcará un hito en su modelo laboral a partir del 1 de abril. La compañía se embarcará en un experimento innovador que permitirá a sus empleados desempeñar sus funciones desde cualquier provincia de su elección, desligándose del concepto tradicional de un lugar de trabajo fijo.

Según el tercer convenio colectivo de empresas vinculadas de Telefónica para el período 2024-2026, esta iniciativa representa un cambio significativo en la concepción del puesto de trabajo, pasando de ser un espacio físico estático a uno dinámico y remoto, adaptado a las preferencias individuales de los trabajadores.

La prueba piloto, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de este año, dará comienzo el 1 de abril, y los empleados interesados tendrán la oportunidad de solicitar su participación en las primeras semanas de marzo. Sin embargo, todas las solicitudes estarán sujetas a la aprobación de las direcciones correspondientes, tras un exhaustivo análisis de los perfiles de los solicitantes.

El convenio establece que solo el 2% de la plantilla total de cada dirección básica podrá participar en este programa piloto, excluyendo ciertas categorías de personal y actividades no aptas para el teletrabajo. Los empleados que deseen inscribirse deberán contar con actividades o proyectos que puedan ser realizados completamente de forma remota, sin necesidad de presencia física en el centro de trabajo principal.

Aunque la presencialidad en el centro de trabajo original no será obligatoria, se requerirá que los empleados en deslocalización acudan al mismo cuando sea necesario, según lo determinado por sus superiores, en visitas que deberán ser razonables y mínimamente mensuales para mantener el contacto con el equipo y los mandos.

Telefónica se compromete a evaluar el desarrollo de la prueba piloto y, en base a los resultados obtenidos, decidirá si incorporar esta modalidad de trabajo de manera permanente. Los objetivos fundamentales de esta iniciativa son la modernización del entorno laboral de la compañía y el fomento de la movilidad laboral para fortalecer la retención del talento.