Los directivos de las grandes empresas españolas ganan hasta 111 veces más que sus empleados

En España el 10% más rico ingresa 9,6 veces más que el 10% con menos recursos

El salario de los máximos ejecutivos de las mayores empresas españolas multiplica de media por 111 el sueldo medio de sus plantillas, lo que implica que una persona con una nómina intermedia necesitaría más de cien años de trabajo para igualar lo que gana un alto directivo en solo un año.

Esta es una de las principales conclusiones del informe Las brechas salariales de las grandes empresas, elaborado por Oxfam Intermón a partir del análisis de las 40 mayores compañías cotizadas en España por ingresos en 2024. El estudio subraya que, pese al crecimiento económico, la mejora no se traduce en mejores condiciones para la mayoría de las personas trabajadoras.

Aunque los empleados de grandes corporaciones cobran de media un 63% más que el salario promedio nacional, es precisamente en estas empresas donde la desigualdad interna es mayor. El informe vincula esta brecha a la elevada presencia de sueldos bajos y a una desigualdad de renta superior a la media europea, ya que en España el 10% más rico ingresa 9,6 veces más que el 10% con menos recursos.

Cifras extremas

En algunas compañías la distancia salarial alcanza cifras extremas. Prosegur encabeza la lista con una brecha de 395 veces entre el salario más alto y el medio, seguida de Inditex con 364 veces y CIE Automotive con 319. Para Oxfam, estas diferencias no están justificadas y contribuyen a disparar la desigualdad económica.

Este contexto convive con un mercado laboral en el que la mitad de los asalariados cobra como máximo 24.124 euros anuales, lo que equivale a una vez y media el salario mínimo. Como consecuencia, casi el 30% de la población española afirma que sus ingresos no le permiten vivir con dignidad.

El informe también alerta de la brecha salarial de género en las grandes empresas: las mujeres ganaron de media un 8,16% menos que los hombres por el mismo trabajo en 2024, y un 18,2% menos si se comparan los salarios medios. Esta desigualdad, unida a la menor presencia femenina en los puestos mejor pagados, obliga en la práctica a que las mujeres trabajen alrededor de una hora y media más al día para obtener los mismos ingresos.