SATSE alerta de que la falta de matronas vuelve a golpear a hospitales y centros de salud este verano

El sindicato de enfermería denuncia plantillas insuficientes, sobrecarga de trabajo y retrasos en la atención a mujeres y recién nacidos

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha vuelto a denunciar este verano problemas por la falta de matronas en numerosos hospitales y centros de salud. A su juicio, esta carencia dificulta ofrecer una atención segura a mujeres y recién nacidos.

El sindicato sostiene que el origen común de estos problemas, tanto en Atención Primaria como en Especializada, es un déficit estructural de plantilla. Ese déficit se agrava todavía más durante el periodo estival.

SATSE sostiene que las gerencias no sustituyen adecuadamente a los profesionales que están de vacaciones o que no pueden acudir a su puesto por enfermedad, accidente u otras causas ajenas a su voluntad.

Turnos dobles y sobrecarga para las matronas en activo

Según el sindicato, la escasez de matronas obliga a quienes sí trabajan en verano a hacer horas extraordinarias y a doblar turnos. También deben atender a más pacientes de los que les corresponderían.

En los centros de salud, la falta de personal lleva al cierre de agendas o a que las matronas asuman, sin compensación económica, las agendas de sus compañeras. Eso las obliga a alargar su jornada o a priorizar qué pacientes atienden.

SATSE advierte de que esta situación perjudica también la salud de las propias matronas. Además, sostiene que les impide conciliar su vida laboral y personal.

Consultas retrasadas y desplazamientos para las pacientes

El sindicato asegura que esta realidad afecta directamente a las pacientes. Se producen suspensiones y retrasos en consultas, programas y talleres formativos, y algunas mujeres deben desplazarse a otro centro para ser atendidas por una matrona.

Entre los servicios que se limitan o se posponen hasta después del verano están el seguimiento del embarazo, las consultas de posparto y lactancia, y la recuperación de suelo pélvico. También se ven afectados el cribado de cáncer de cuello uterino y la orientación sobre anticoncepción y salud sexual.

Plantillas a la mitad en hospitales de varias comunidades

En el Hospital Son Espases de Palma de Mallorca, el área materno-infantil llegó a tener un descubierto de nueve matronas en paritorio y planta de maternidad. Eso supone cerca del 20% de la plantilla sin cubrir, y varias profesionales han pedido traslado a otras comunidades, como Andalucía.

En el Hospital de Guadalajara, la Unidad de Paritorio llegó a contar con la mitad de las matronas previstas en su plan funcional. El sindicato denuncia también que se prolongó el turno a profesionales que salían de noche, aumentando su cansancio y el riesgo para las pacientes.

En el Hospital Clínico Universitario de Valencia, SATSE denuncia una falta estructural de matronas en el área de Paritorio desde hace más de dos años. Según el sindicato, la dirección del centro no ha adoptado medidas estables para resolverlo.

Un sistema sostenido por personal agotado

El sindicato sostiene que, en muchos centros, la atención a las futuras madres se sigue garantizando, aunque no en las mejores condiciones. Según SATSE, esto ocurre gracias a un personal cada vez más cansado, desmotivado y descontento.

En Atención Primaria, según denuncia el sindicato, son las propias matronas quienes deben buscar personalmente a compañeras que cubran sus turnos. Para ello recurren a herramientas informales, como los grupos de WhatsApp.

SATSE reprocha además a las gerencias que no logren organizar una cobertura adecuada de los turnos. Denuncia también que esta especialidad sufre una pérdida progresiva de incentivos salariales, sobre todo en Atención Primaria, hasta el punto de que estas profesionales llegan a cobrar menos que el resto de enfermeras.