Los sindicatos retoman la solicitud de reducción de edad para la jubilación de las camareras de pisos

El 95,9% de las trabajadoras de este sector manifiestan síntomas clínicos de ansiedad

La Federación de Servicios de CCOO y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT han reafirmado su compromiso para retomar la solicitud realizada en julio de 2021, instando a iniciar el proceso de reducción de la edad de jubilación para el colectivo de camareras de pisos, cuyas condiciones laborales han sido catalogadas como «excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres».

El debate sobre el nuevo Reglamento para el reconocimiento de trabajos penosos y la posible anticipación de la edad de jubilación está en curso en la Mesa de Diálogo Social.

Recientemente, tanto CCOO como UGT alcanzaron un acuerdo con la patronal turística de Canarias para solicitar conjuntamente la inclusión de las camareras de piso en el catálogo de profesiones con condiciones adversas.

Según ambas organizaciones sindicales, las tareas realizadas por estas trabajadoras cumplen con los requisitos establecidos en la normativa para iniciar el proceso mencionado, lo que podría resultar en la aplicación de un coeficiente reductor en su edad de jubilación ordinaria.

El 95,9% de las trabajadoras de este sector manifiesta síntomas clínicos de ansiedad, el 74% tiene problemas de concentración, el 82% declara problemas de falta de energía, 4 de cada 10 presentan síntomas depresivos, el 70% refiere tener entre 4 y 7 zonas con dolor muscular, el 73,2% duerme menos de 8 horas al día, y el 9% menos de 5 horas, mientras que el 71,5% consume fármacos para mitigar el dolor y el estrés.

Las patronales de la Hostelería y el Turismo (Hostelería de España y la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos) han expresado su disposición, aunque han solicitado tiempo para analizar la propuesta debido a su complejidad.

Para CCOO y UGT, adelantar la edad de jubilación de estas trabajadoras sería «una solución justa», permitiendo simultáneamente una mayor renovación generacional en las empresas y reduciendo el absentismo laboral en trabajos de alta penosidad.